1. Trao gần 14.000 RECs cho JW Marriott Hanoi đưa điện xanh đến gần thị trường

Bitexco Power trao gần 14.000 chứng chỉ năng lượng tái tạo (RECs) cho khách sạn JW Marriott Hanoi vào chiều 2/3/2026. 14.000 RECs tương đương với toàn bộ gần 1,4 triệu số điện đã tiêu thụ của khách sạn trong năm 2025 (1REC = 1MWh điện tái tạo).

Sự kiện hợp tác giữa Bitexco Power và JW Marriott Hà Nội được kỳ vọng sẽ góp phần thúc đẩy xu hướng “khách sạn xanh” tại Việt Nam, đồng thời mở ra cơ hội để nhiều doanh nghiệp trong các lĩnh vực khác tham gia vào quá trình chuyển đổi sang sử dụng năng lượng tái tạo.

RECs (Renewable Energy Certificates) là công cụ xác nhận lượng điện tiêu thụ có nguồn gốc từ năng lượng tái tạo, giúp doanh nghiệp sử dụng điện “xanh hóa” báo cáo phát thải và ESG và là xu hướng đang phát triển mạnh trên toàn cầu.

Chứng chỉ I-REC của Bitexco Power hỗ trợ doanh nghiệp ghi nhận sử dụng điện tái tạo theo các chuẩn mực quốc tế. Hiện tại, Bitexco Power đang cung cấp chứng chỉ I-REC cho hơn 10 khách hàng trong nước và quốc tế.

2. Triển khai phần mềm CMS phục vụ bảo trì thiết bị trên toàn hệ thống

Một trong những điểm nhấn quan trọng trong hoạt động sản xuất – kinh doanh tại Bitexco Power trong tháng 3 là việc triển khai phần mềm CMS (Centralized Management System) – hệ thống quản lý tập trung phục vụ bảo trì thiết bị trên toàn hệ thống. Ngày 5/3/2026, phần mềm CMS chính thức giới thiệu và đưa vào vận hành, áp dụng toàn hệ thống nhà máy điện Bitexco Power.

Hệ thống cho phép theo dõi tình trạng thiết bị theo thời gian thực, tối ưu chi phí, giúp nâng cao năng lực điều hành và phòng ngừa rủi ro trong vận hành.

3. Tăng cường giao lưu, học hỏi giữa các đơn vị với “lớp học mở” tại công trường

Chuỗi khảo sát, trao đổi chuyên môn giữa các nhà máy (Tả Trạch, Bình Điền, Đak Mi, Nhị Hà…) diễn ra liên tục trong tháng. Học trực tiếp tại hiện trường, trao đổi hai chiều giúp các cán bộ, nhân viên giữa các đơn vị cùng nhau trao đổi chuyên môn, giải quyết các bài toán vận hành ngay tại chỗ. Hoạt động này đã hình thành không gian học tập mở, góp phần nâng cao hiệu quả vận hành toàn hệ thống.

4. Tôn vinh các chị em phụ nữ nhân ngày 8/3

Nhân dịp Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, các đơn vị trên toàn hệ thống Bitexco Power đã tổ chức nhiều hoạt động chúc mừng, tôn vinh nữ cán bộ, công nhân viên. Những bó hoa tươi, món quà ý nghĩa và nhiều hoạt động gắn kết trong tập thể ghi nhận vai trò của phụ nữ trong môi trường ngành điện vốn có tỷ lệ lao động nam chiếm đa số.

5. Sôi nổi các hoạt động thể thao mừng 95 năm ngày thành lập Đoàn

Hướng tới kỷ niệm 95 năm Ngày thành lập Đoàn TNCS Hồ Chí Minh 26/3, hàng loạt hoạt động thể thao – văn hóa diễn ra sôi nổi trên toàn hệ thống Bitexco Power từ Bắc vào Nam.

Những hoạt động thể thao như: Thi đấu pickleball, bóng chuyền, bóng đá, kéo co; Tổ chức ngày hội văn hóa – thể thao tại các nhà máy; Giao lưu, thi đấu liên đơn vị… được các đơn vị thủy điện và năng lượng mặt trời tổ chức thu hút sự tham gia đông đảo của cán bộ, công nhân viên.

Không khí thi đua, hào hứng không chỉ giúp “giải nhiệt” áp lực công việc mà còn tạo ra một “chất keo” kết nối giữa các đơn vị, củng cố tinh thần “một hệ thống – một đội ngũ”.

6. Các cụm thủy điện đồng loạt ra quân bảo vệ môi trường và tái tạo nguồn lợi thủy sản

Ngày 28/3/2026, cụm thủy điện Nho Quế 1 và 2 đã phối hợp với chính quyền và nhân dân địa phương tổ chức hoạt động thả cá giống trên sông Nho Quế chào mừng 67 năm Ngày truyền thống ngành Thủy sản Việt Nam (1/4/1959 – 1/4/2026).

Tại lòng hồ Nho Quế 1, thủy điện Nho Quế 1 cùng UBND xã Mèo Vạc đã thả hơn 500kg cá giống. Tại lòng hồ Nho Quế 2, Công ty CP Đầu tư và Phát triển Điện Nho Quế phối hợp với UBND xã Khâu Vai thả 200kg cá chép và cá trôi.

Trước đó, vào ngày 7/3, Công ty CP Thủy điện Đak Mi (Đà Nẵng) cũng đã triển khai trồng gần 330 cây ăn quả, cây bóng mát và thả 100kg cá giống tại lòng hồ thủy điện Đak Mi 4. Hoạt động có sự tham gia của đại diện Quốc hội Vương Quốc Thắng và chính quyền địa phương nhằm phục hồi hệ sinh thái và hỗ trợ sinh kế cho người dân khu vực.

Các chuỗi hoạt động này khẳng định định hướng phát triển bền vững của các doanh nghiệp thủy điện, thể hiện trách nhiệm xã hội trong việc bảo vệ nguồn nước, tái tạo môi trường sinh thái và thúc đẩy du lịch địa phương.

7. 63 nhân viên cụm thủy điện vùng Tây Nguyên khám sức khỏe nhằm phát hiện sớm bệnh nghề nghiệp

Trong hai ngày 19–20/3/2026, 63 cán bộ, công nhân viên thuộc bộ phận vận hành và sửa chữa tại cụm thủy điện vùng Tây Nguyên đã khám sức khỏe chuyên sâu nhằm phát hiện sớm bệnh nghề nghiệp.

Chương trình được thực hiện với sự phối hợp của Viện Vệ sinh Dịch tễ Tây Nguyên, triển khai tại nhà điều hành nhà máy thủy điện Đăk Srông 3A và 3B (thuộc Công ty CP Thủy điện Hoàng Anh Tô Na) và nhà máy thủy điện Đăk Srông 2 và 2A (thuộc Công ty TNHH Thủy điện Tây Nguyên).

Việc tổ chức khám sức khỏe và quan trắc môi trường lao động định kỳ thể hiện sự quan tâm của Bitexco Power nói chung và 2 công ty thành viên vùng Tây Nguyên nói riêng đối với đời sống, sức khỏe người lao động. Hoạt động này góp phần xây dựng môi trường làm việc an toàn, bền vững, hướng tới mục tiêu phát triển ổn định và lâu dài của doanh nghiệp.

Tin liên quan:

Tháng 3 sôi nổi hoạt động trao đổi chuyên môn giữa các công ty thành viên Bitexco Power

Khoảnh khắc thiêng liêng rước lá cờ 54m² từ Cột cờ Lũng Cú về thủy điện Nho Quế 3

63 nhân viên cụm thủy điện vùng Tây Nguyên khám sức khỏe nhằm phát hiện sớm bệnh nghề nghiệp