Bitexco chú trọng bồi dưỡng đội ngũ HR

Chương trình diễn ra từ ngày 27 – 29/6/2025 tại TP Huế với sự tham gia của gần 40 cán bộ HR từ các công ty thành viên thuộc hệ sinh thái Bitexco, trong đó Bitexco Power có 21 cán bộ tham dự.

Diễn giả của hội thảo là các chuyên gia Nguyễn Kiểm Thiệt, Vũ Thị Lê Lan giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực xây dựng chiến lược và quản trị nhân sự tại các doanh nghiệp lớn.

Trong bối cảnh toàn cầu đang chứng kiến sự chuyển mình mạnh mẽ của công nghệ và mô hình tổ chức, vai trò của HR ngày càng được tái định nghĩa như một nhân tố chiến lược trong sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Hội thảo này là cơ hội quý báu nhằm trang bị cho đội ngũ HR tư duy, công cụ và năng lực cần thiết để sẵn sàng đáp ứng các yêu cầu cao trong kỷ nguyên số.

Phát biểu khai mạc, Chủ tịch Tập đoàn Bitexco Vũ Quang Hội nhấn mạnh: “HR cùng với Ban lãnh đạo và Tài chính – Kế toán là 3 bộ phận quan trọng tạo thành xương sống của doanh nghiệp, giống như kiềng 3 chân. Quản trị con người không hề đơn giản bởi không chỉ cần các kỹ năng, nghiệp vụ đơn thuần mà còn là tầm nhìn, xây dựng chiến lược và đặc biệt là sự quan tâm đến tâm lý, tinh thần của mọi người”.

Theo Chủ tịch, các cán bộ phụ trách nhân sự của toàn hệ thống Bitexco đều là những người có tâm tốt nhưng nghiệp vụ, kỹ năng quản lý vẫn còn những hạn chế cần không ngừng học hỏi, nâng cao trình độ để ‘vừa hồng vừa chuyên’. Bộ phận HR cần phải tiên phong đổi mới, dám nghĩ, dám làm, trở thành những người xây dựng chiến lược về nhân sự, thu hút nhân tài cho đơn vị của mình, thay vì chỉ làm mấy công việc liên quan đến lương thưởng, chế độ cho người lao động. Đồng thời, nhấn mạnh vai trò của việc học tâm lý học để có sự kết nối sâu, thấu hiểu hơn với người lao động.

Cùng với việc tích cực tham gia các chương trình chuyên môn từ Tập đoàn, Bitexco Power cũng chủ động triển khai các hoạt động đào tạo nội bộ nhằm nâng cao năng lực cán bộ nhân sự. Trước đó, ngày 10/6/2025, Bitexco Power đã khai giảng khóa đào tạo “Nâng cao nghiệp vụ công tác nhân sự” cho 33 học viên là Trưởng/Phó phòng và chuyên viên Hành chính – Nhân sự đến từ các công ty thành viên trong hệ thống tại văn phòng Hà Nội.

Chương trình tập trung củng cố các kỹ năng quản lý, nắm vững quy trình nghiệp vụ, định hướng phát triển năng lực mềm cho đội ngũ nhân sự toàn hệ thống. Các nội dung pháp lý liên quan đến Luật Lao động, Bảo hiểm xã hội, Tiền lương và các chính sách mới của Nhà nước; Lưu ý của pháp luật lao động về việc xây dựng phương án sử dụng lao động (tinh giảm nhân sự); Thanh tra lao động… đã được chia sẻ.

Đổi mới tư duy, xây dựng hệ sinh thái HR hiện đại

Trong ba ngày diễn ra hội thảo của Tập đoàn, các cán bộ nhân sự Bitexco Power đã cùng các đơn vị tham gia nhiều chuyên đề đào tạo thiết thực như: Xu hướng nhân sự và trí tuệ nhân tạo (AI); mô hình vận hành HR tương lai; quản trị hiệu suất theo OKR; chiến lược đãi ngộ tổng thể và ứng dụng công nghệ trong hoạt động nhân sự. Các nội dung thảo luận gắn với thực tiễn hoạt động tại Bitexco thông qua các case study thực tế, đặc biệt là mô hình HR tại Bitexco Property.

Một trong những điểm nhấn nổi bật của chương trình là phiên thảo luận về chuyển đổi đào tạo sang phát triển năng lực (L&D) và tổ chức dựa trên kỹ năng (Skill-based Organization). Mọi người đã cùng nhau khám phá những kỹ năng thiết yếu trong tương lai như: Tư duy phản biện, tư duy sáng tạo, năng lực lãnh đạo, khả năng thích ứng với công nghệ và AI. Đồng thời, với nội dung về quản trị hiệu suất, các cán bộ HR đã được trải nghiệm mô hình mô phỏng OKR nhằm hiểu rõ cách thiết lập mục tiêu then chốt và tạo động lực nội tại cho người lao động.

Việc ứng dụng trí tuệ nhân tạo và công nghệ HR (HR Tech) vào trọng tâm quản trị nguồn nhân lực cũng là một nội dung quan trọng được diễn giả chia sẻ, thảo luận. Tại đây, đội ngũ nhân sự đã được thực hành các công cụ AI, tìm hiểu kỹ thuật xây dựng câu lệnh (Prompt Engineering) và cách xây dựng một hệ sinh thái công nghệ nhân sự hiện đại, từ tuyển dụng, đào tạo đến phân tích dữ liệu nhân sự.

Không chỉ dừng lại ở việc tiếp thu kiến thức, mỗi cán bộ nhân sự đã xây dựng kế hoạch hành động cá nhân trong 90 ngày nhằm hiện thực hóa những điều học được vào thực tế công việc tại đơn vị.

Trong ngày cuối, đoàn cán bộ nhân sự HR đã có chuyến thăm và giao lưu tại nhà máy Thủy điện Bình Điền và Tả Trạch (TP Huế) – đơn vị trực thuộc Bitexco Power. Hoạt động giúp cán bộ nhân sự hiểu rõ hơn về môi trường sản xuất, đời sống người lao động và gắn kết nội bộ trong toàn hệ thống.

Hội thảo HR của Bitexco không chỉ khép lại bằng kiến thức và trải nghiệm, mà mở ra một hành trình mới – nơi nhân sự đóng vai trò tiên phong, thích ứng nhanh và cùng tổ chức hướng đến tương lai số. Chương trình thể hiện cam kết mạnh mẽ của Tập đoàn trong việc đầu tư vào con người như một nền tảng cho sự phát triển bền vững.

Tin liên quan

33 học viên tham gia đào tạo nâng cao nghiệp vụ công tác nhân sự

Khóa đào tạo CEO: “Từ quản trị theo cảm tính đến quản trị theo khoa học”