Sự kiện có sự tham gia của ông Vũ Quang Hội – Chủ tịch Tập đoàn Bitexco, Ban Tổng Giám đốc Bitexco Power, lãnh đạo các đơn vị thành viên cùng cán bộ quản lý và nhân viên toàn hệ thống, được tổ chức theo hình thức trực tiếp kết hợp trực tuyến.

Tái cấu trúc toàn diện bộ máy

Công ty CP Năng lượng Bitexco được hình thành trên nền tảng dự án thủy điện Nho Quế 3 (đăng ký năm 2007), chính thức vận hành theo mô hình tổng công ty từ năm 2014. Sau hơn một thập kỷ kể từ khi thành lập, Bitexco Power luôn có sự đồng hành của các nhà đầu tư nước ngoài từ Nhật Bản, Singapore (trước đây là Orix và UOB, hiện là Chubu).

Ngay từ ngày đầu, công ty đã xác định định hướng phát triển theo mô hình holdings. Mô hình quản trị với sơ đồ tổ chức được xây dựng theo hướng quản trị tập trung, phát triển bền vững thành hệ thống. Trong suốt hành trình phát triển, công ty liên tục tăng trưởng ổn định. Đặc biệt, giai đoạn 2021–2025 ghi nhận mức tăng trưởng mạnh về công suất, sản lượng, doanh thu gần gấp đôi, nhân sự tăng 1,5 lần.

Tuy nhiên, theo lãnh đạo doanh nghiệp, chính sự phát triển nhanh này đặt ra bài toán mới khi mô hình cũ không còn đủ sức đáp ứng yêu cầu mới của thị trường. “Những gì phù hợp với ngày hôm qua có thể đã trở nên lỗi thời vào ngày hôm nay. Nếu không thay đổi kịp thời, chúng ta sẽ tụt lại phía sau” – Chủ tịch Vũ Quang Hội bày tỏ tại buổi lễ.

Đứng trước bối cảnh thị trường năng lượng đang chuyển dịch mạnh mẽ sang năng lượng tái tạo, cùng sự bùng nổ của AI và kinh tế xanh, người đứng đầu Tập đoàn Bitexco chỉ đạo tập thể Bitexco Power cần phải thay đổi mạnh mẽ hơn nữa để thích nghi và phát triển trong giai đoạn mới. Bởi lẽ, nếu tiếp tục duy trì mô hình cũ – vốn xơ cứng, thụ động khiến doanh nghiệp sẽ tự thu hẹp quy mô và dần bị đào thải. Việc tái cấu trúc tổ chức không chỉ là yêu cầu tất yếu mà còn là bước đi chiến lược nhằm nâng cao hiệu quả vận hành và năng lực cạnh tranh.

Trình bày chi tiết về sơ đồ tổ chức mới cũng như những thay đổi về hệ thống các phòng, ban và CTTV, ông Vũ Đức Thuấn – Tổng Giám đốc Vận hành Bitexco Power nhấn mạnh, sự thay đổi này sẽ tạo động lực mạnh mẽ, thúc đẩy sự phát triển của toàn hệ thống trong thời gian tới.

Mô hình quản trị và sơ đồ tổ chức mới được xây dựng với tầm nhìn tối thiểu 10 năm (2026–2035), định hướng đến năm 2045, hướng tới một hệ thống quản trị hiện đại, linh hoạt và hiệu quả.

Trọng tâm chiến lược là: Khai thác tối đa giá trị tài sản hiện hữu; Mở rộng đầu tư và phát triển dự án; Đẩy mạnh kinh doanh trong thị trường điện; Ứng dụng công nghệ cao để tối ưu vận hành.

Mục tiêu chính nhằm tạo sự phát triển bền vững trong kỷ nguyên mới. Nòng cốt tạo giá trị hằng năm vẫn là cụm phát triển dự án, đầu tư xây dựng, quản lý vận hành và tài chính kế toán; đồng thời mở rộng sang lĩnh vực kinh doanh trong thị trường điện.

Trên nền tảng đó, Bitexco Power thiết lập 8 ban chức năng cốt lõi, tạo thành chu trình khép kín từ chiến lược – đầu tư – xây dựng – vận hành – kinh doanh – tài chính – nhân lực và nhân tài – quản trị nội bộ. Mô hình mới đề cao tính chuyên môn hóa đi đôi với phối hợp chặt chẽ, vận hành linh hoạt nhưng kỷ luật, đảm bảo hiệu quả xuyên suốt toàn hệ thống.

Các bộ phận chủ động chuyên môn, đồng thời phối hợp với nhau một cách chặt chẽ, chia sẻ, linh hoạt nhưng phải tuân thủ quy trình để đảm bảo hiệu quả chung toàn hệ thống.

“Với những định hướng chiến lược quan trọng cho giai đoạn phát triển sắp tới. Đây sẽ là kim chỉ nam giúp cho tập thể cán bộ, công nhân viên toàn hệ thống của chúng ta cùng nhau đoàn kết, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, giúp Bitexco Power ngày càng lớn mạnh” – ông Vũ Đức Thuấn nhấn mạnh.

Bổ nhiệm 14 lãnh đạo, cán bộ quản lý các cấp

Để kiện toàn bộ máy theo sơ đồ tổ chức mới, Bitexco Power đã công bố và trao quyết định bổ nhiệm 14 lãnh đạo, cán bộ quản lý các cấp, bao gồm: Tổng Giám đốc; Phó Tổng Giám đốc; Giám đốc Ban; Phó Giám đốc Ban; Trưởng Phòng, Phó Phòng.

Đây là lực lượng nòng cốt, hội tụ năng lực, kinh nghiệm và tinh thần đổi mới, sẵn sàng dẫn dắt tổ chức trong giai đoạn phát triển tiếp theo. Việc bổ nhiệm không chỉ là sự ghi nhận mà còn thể hiện kỳ vọng về một thế hệ lãnh đạo kế cận vững vàng.

Doanh nghiệp xác định con người làm trung tâm của mọi chiến lược và sự phát triển, với nguyên tắc: Trao quyền gắn với trách nhiệm, đề cao hiệu quả, khuyến khích đổi mới và tạo cơ hội cho thế hệ trẻ, đặc biệt là cán bộ nữ.

“Thành bại của doanh nghiệp đều do con người. Bitexco Power sẵn sàng trao cơ hội cho những người tài, đặc biệt là thế hệ trẻ và các cán bộ nữ. Tôi mong muốn mỗi cán bộ, nhân viên hãy chuyển động tích cực, làm việc với tâm huyết và trí tuệ cao nhất để tạo ra những sản phẩm thực chất. Hãy cùng nhau biến thách thức thành cuộc cách mạng đổi mới, đưa Bitexco Power trở thành một thực thể lớn mạnh, không chỉ ở trong nước mà còn trên trường quốc tế” – Chủ tịch Vũ Quang Hội nhấn mạnh.

Thay mặt cho 14 lãnh đạo, cán bộ được bổ nhiệm đợt này, ông Nguyễn Anh Tuấn – tân Phó Tổng Giám đốc kiêm Giám đốc Tài chính khẳng định quyết tâm đồng hành cùng Ban lãnh đạo, nâng cao hiệu quả vận hành và thúc đẩy đổi mới trong toàn hệ thống.

Lễ công bố không chỉ là dấu mốc tổ chức mà còn là khởi đầu cho quá trình chuyển đổi sâu rộng, hướng tới phát triển bền vững của Bitexco Power.

Tái cấu trúc lần này chính là bước đi chiến lược giúp Bitexco Power thích ứng nhanh với thị trường năng lượng mới, nâng cao năng lực cạnh tranh, tăng tốc mở rộng quy mô và khẳng định vị thế doanh nghiệp năng lượng hàng đầu.

Bộ máy mới – Tư duy mới – Động lực mới. Tập thể Bitexco Power đã sẵn sàng bứt phá!

Tin liên quan:

Lễ công bố và trao quyết định bổ nhiệm 5 cán bộ quản lý

Bitexco Power bổ nhiệm lãnh đạo cụm thủy điện Nho Quế