Hội nghị đối thoại người lao động năm 2026 tại cụm thủy điện Huế
Đối thoại thẳng thắn, giải đáp kịp thời các kiến nghị của người lao động và đạt sự đồng thuận với nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể sửa đổi là những kết quả nổi bật của Hội nghị đối thoại người lao động năm 2026 tại cụm thủy điện Huế diễn ra ngày 21/7 vừa qua.

Hội nghị đối thoại với người lao động năm 2026 do Ban Lãnh đạo phối hợp cùng Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở cụm thủy điện Huế tổ chức có sự tham gia của cán bộ, nhân viên các công ty thủy điện trong toàn cụm. Dự hội nghị còn có ông Trần Mạnh Lực – Phó Giám đốc Ban Phát triển Nhân lực và Nhân tài Bitexco Power với vai trò giám sát.
Phát biểu tại hội nghị, ông Nguyễn Quang Hải – Giám đốc cụm thủy điện Huế đã báo cáo kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh 6 tháng đầu năm 2026. Mặc dù còn nhiều khó khăn trong quá trình vận hành các nhà máy, tập thể cán bộ, người lao động trong cụm vẫn duy trì hoạt động sản xuất an toàn, ổn định và hiệu quả nhờ tinh thần đoàn kết, chủ động và trách nhiệm. Trên cơ sở đó, cụm thủy điện Huế cũng xác định các mục tiêu, nhiệm vụ trọng tâm cho 6 tháng cuối năm nhằm hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2026.
Đại diện Công đoàn, bà Nguyễn Thu Hiền trình bày báo cáo kết quả hoạt động công đoàn 6 tháng đầu năm và phương hướng thời gian tới. Nhiều hoạt động thiết thực chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động được triển khai hiệu quả. Đồng thời, Công đoàn tiếp tục phối hợp chặt chẽ với Ban Lãnh đạo xây dựng môi trường làm việc an toàn, chuyên nghiệp và gắn kết.
Nhiều ý kiến của các cán bộ, nhân viên trong cụm Huế đưa ra đã được giải đáp ngay tại hội nghị.

Không khí của hội nghị trở nên sôi nổi tại phiên đối thoại trực tiếp khi người lao động thẳng thắn nêu các ý kiến liên quan tới hoạt động sản xuất, điều kiện làm việc, chế độ tiền lương, phúc lợi, công tác an toàn vệ sinh lao động và những vấn đề phát sinh trong quá trình vận hành các nhà máy. Mọi ý kiến đều được Ban Lãnh đạo và Ban Chấp hành Công đoàn lắng nghe, giải đáp ngay tại hội nghị, tạo sự đồng thuận và củng cố niềm tin giữa người lao động với doanh nghiệp.
Một nội dung quan trọng khác là Công ty CP Thủy điện Bình Điền và Công ty CP Thủy điện Bitexco – Tả Trạch đã tổ chức lấy ý kiến đối với dự thảo “Nội quy lao động và Thỏa ước lao động tập thể sửa đổi, bổ sung” trước khi ban hành theo quy định. Việc sửa đổi được thực hiện trên cơ sở cập nhật các quy định mới của Bộ luật Lao động, đồng thời hoàn thiện các quy định nội bộ phù hợp với thực tiễn hoạt động của doanh nghiệp.
100% người lao động tham dự hội nghị đã thống nhất thông qua các dự thảo, tạo cơ sở để các đơn vị ban hành và triển khai thực hiện, đồng thời tiếp tục khẳng định nguyên tắc dân chủ, minh bạch trong xây dựng chính sách, bảo đảm hài hòa quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và doanh nghiệp.

Tại hội nghị, ông Trần Mạnh Lực đã trao đổi, giải đáp thêm các nội dung liên quan đến chính sách tiền lương, chế độ dành cho người lao động trong hệ thống Bitexco Power, đồng thời chia sẻ định hướng phát triển và các chủ trương của Tổng Công ty trong thời gian tới. Những thông tin này giúp cán bộ, nhân viên hiểu rõ hơn về chiến lược phát triển của doanh nghiệp cũng như các chính sách dành cho người lao động.
Hội nghị đối thoại người lao động năm 2026 khép lại trong tinh thần cởi mở, xây dựng và hợp tác. Không chỉ là diễn đàn để Ban Lãnh đạo lắng nghe, tiếp thu và tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc của người lao động, chương trình còn góp phần củng cố quan hệ lao động hài hòa, tăng cường sự gắn kết trong toàn cụm thủy điện Huế, tạo động lực để tập thể cán bộ, nhân viên hoàn thành thắng lợi các mục tiêu sản xuất kinh doanh năm 2026 và đóng góp vào sự phát triển bền vững của Bitexco Power.
Tin liên quan:
Hội nghị đối thoại tại thủy điện Hoàng Anh Thanh Hóa, xây dựng môi trường hạnh phúc
Đào tạo thực hành tốt 5S tại các nhà máy điện từ Huế trở vào Nam
Khám sức khỏe định kỳ năm 2026 cho người lao động
Thủy điện Bình Điền chấp hành tốt công tác an toàn lao động, phòng chống cháy nổ

